2011年7月9日合肥高新区综合类人才招聘会圆满落幕 2012年06月10日

       7月9日，“2011安徽人才招聘网合肥高新区综合类人才招聘会”在合肥高新区人才交流中心盛大开幕。此次招聘会共有近100家参会企业，涵盖了IT 电子、金融保险、商贸零售、建筑房产、生产制造、广告传媒、酒店餐饮以及综合类8大行业。中国移动、中国联通、世纪精信、立邦涂料、亚太科技等一批知名企业均在参会企业之列。
       2011应届毕业生在求职看重要素的单项选择中，职业发展前景以41%的比例居于首位；其次为薪酬福利，占到了16%；办公环境、行业前景、专业对口等因素也分别是毕业生看重的求职要素。
       报告显示，2011届毕业生期望就业的十大行业依次为金融类、IT及互联网、通讯电子、酒店／餐饮／旅游、广告／会展／公关／市场、房地产、咨询／管理、公共事业单位、医疗、教育／培训。而实际就业的行业中，通讯电子居第一位。
       对此，人力资源专家表示，很多毕业生对于行业与职业的概念并不清晰，企业在招聘时需要提供明确的行业与职业说明。另外，2011届毕业生对制造业、汽车、能源、快速消费品行业的就业期望较低，这几个行业能够为未就业毕业生提供更多就业机会。
       社交网络提高求职成功率 微博招聘正受到更多关注
       调研显示，职场人士正在由尝试生活娱乐类社交网络，逐步转变为发掘社交网络的职场价值，如促进工作（专家库、人脉管理、疏解压力等）和提高求职成功率等功能。但与美国雇员相比，通过社交网络求职的中国雇员更倾向生活娱乐类社交网络（如开心、人人、豆瓣）的朋友介绍，而美国雇员则倾向于职业类社交网络（如Linkedin等）。
       调研报告分析说，这反映了中国雇员对职业类社交网络还不够熟悉。与娱乐类社交网络和博客相比，职业社交网络比较乏味，但从美国雇员（44%）及全球雇员（32%）的选择来看，职业社交网络对其求职的帮助很大。
       近三成（28%）的中国80后雇员通过社交网络求职，比例远高于70后（18%）及60后（10%），但70后与60后更愿意选择职业类社交网络，报告表示，由此可以看出职业类社交网络对于有经验的雇员作用更大。
       同时，中国雇员通过微博（新浪、腾讯等）求职的比例为10%，高于美国（如Twitter）的2%。随着国内大型门户网站的微博人气不断攀升，职场人士通过微博开始尝试找工作，企业的HR也在通过微博发布招聘信息，微简历微招聘受到更多人的关注