2011年6月25日合肥高新区综合类人才招聘会圆满落幕 2011年06月28日

       6月25日，“2011安徽人才招聘网合肥高新区综合类人才招聘会”在合肥高新区人才交流中心盛大开幕。此次招聘会共有近100家参会企业，涵盖了IT 电子、金融保险、商贸零售、建筑房产、生产制造、广告传媒、酒店餐饮以及综合类8大行业。中国移动、中国联通、世纪精信、泰康人寿、亚太科技等一批知名企业均在参会企业之列。
       2011年如何看待招聘形式
　　 企业的高速扩张，带来的许多的需求，但对企业来说发展，除了资金、市场等，但是最主要的还是人才，在21世纪的今天人才已经成为企业发展最主要的因素之一，通过今年的人才市场行情来看，主要有以下几点：
　　 1、大学生招聘
　　 按照惯例每年的11月份是校园的招聘的旺季，据相关统计在2010年许多企业选择在9月份就开始，按早各地教育局规定校园招聘只能在11月才能开始，但许多学校在9月份甚至更早就开始接受企业的招聘，而去年10月中旬的时候就有很多企业到学校参加招聘，就某学校统计此时已经有四百多家企业了，后面来的企业大多收获少之又少。再从大学生薪资来看，大多中小型企业，都开出了一名应届本科生2500元/月以上，从而来吸引大学生，这种薪资在晚年来看都是非常高的一个水平。
　　 2、中低层岗位招聘
　　 在2009年之前，相对岗位较低的人才招聘，对很多企业来说，那就是蚂蚁上树，高门槛 、低工资  秀才中选人才，那真可谓百里挑一啊！但是从2010年开始，这种现象发生了逆转，更多是“工作找人才，而不是人才找工作 ”  ，企业的HR很懊恼，同时对HR的招聘技巧也提出了更高的要求，高管们更加大了对人力资源部门的投入。
　　 3、中高层人才的招聘
　　 相对中小企业来说，中高级人才的需求体现的不够明显，这些企业更多的是家族企业（自家人管理，别人没份）、朋友介绍、老板魅力，或企业培养的人，需求有限。
　　 但是在大企业中，中高级人才一直都是董事会成员们最关心，也是需要最大，而且有的企业也花费了很多钱通过猎头公司去招聘。但在今年从我个人经验来说，中高层跳槽比较多，相对晚年比较好招聘，但是这些人才更多的是看重企业的平台、企业的文化，通过与他们的交流：为什么会比较看重以上两点，最主要的是，在实际工作中，上级命令的执行与落实在一些企业都很难做到，工作氛围比较死，在从发展上来说，很多老总都说过，我在爬的话，老板就得让位了，反过来问，中国的大多数的老板能做到吗？这个答案相信大家都知道。
　　 纵观以上三点，都体现了目前非常严峻的情势，给各行各业都带来了挑战，相信在这场战争结束以后，人力资源管理在企业中能得到更多的重视，有更多高管支持这样工作，从而使企业更好、更健康、更快的成长。
企业热衷“微招聘”
　　 通过微博，企业可以发布招聘信息，求职者可以发布求职意向，关注、转发相关招聘信息。微博在两者之间架起了一座“点对点”、快速覆盖、实时沟通的“桥梁”。
　　 记者在国内某知名门户网站微博频道的搜索栏里输入“招聘”一词，结果显示相关微博有11.8万条之多。记者发现，除了一些公司人力资源部的工作人员通过个人微博发布招聘信息外，还有一些企业直接开通了招聘专用微博，宝洁、德勤等国际知名企业更是开通了校园招聘官方微博，“粉丝”多达数千人。很多知名的大公司正在尝试通过微博进行公开招聘，其中不乏阿里巴巴、华旗资讯、创新工厂、中国平安等知名企业。
　　 一项调查显示，有32%的人接触并尝试过微博招聘，认为微博招聘比之传统招聘渠道的优势在于：增加招聘渠道，节约成本，用关注度来吸引人才，有利于宣传企业品牌，增加互动交流。
　　 据统计，截至2010年12月，中国微博访问用户规模超过1.2亿人。庞大的用户群为微博招聘提供了丰厚的土壤。去年11月，央视国际公开招聘微博审核编辑，则表明微博作为新型媒介正受到官方媒体的重视。也正缘于此，微博招聘受到众多企业的青睐。
　　 微博招聘受企业追捧的一个重要原因是“零成本”。特别是一些规模不大的中小企业，招聘人数不多，参加招聘会“不划算”，借助微博“既省钱，又办了事”，何乐而不为？而对于大型知名企业而言，微博招聘既招到了人才，又“擦亮了招牌”，还赚足了人气，一举数得。
　　 此外，微博具有“关注”功能，众多“粉丝”能够迅速、准确地了解到自己感兴趣公司的最新动向，企业通过微博招聘，目标受众非常准确。
　　 这些优势，使得以追求利润最大化为目标的企业对微博招聘情有独钟。