安徽外服客户运营中心举办联通客服新员工入职培训 2013年06月08日

       二十一世纪企业的竞争是人才的竞争。安徽外服高度重视人才的职业化素养，每一批的人才招募都是经过层层筛选。在为各行各业输送人才之前，安徽外服为新员工组织、安排专业的岗前培训，帮助输送的新员工认识企业，培养员工职业化素养，使新员工更快的适应企业、熟悉工作，同时也确保企业更好的接纳这些新员工。
       6月3日，安徽省外国企业服务有限公司（以下简称“安徽外服”）客户运营中心企业代理部为5月份招募的安徽联通客服中心新员工进行了专业的入职培训。来自安徽外服培训中心的讲师从《员工职业化培训》和《服务外包新员工培训》这两要点进行生动和全面的讲解和培训。
       消除新员工心中顾虑，找准自身在企业中的定位并完成从新员工到职业人士角度转换；帮助新员工认识企业，了解新晋人员应具备的职业素质，对员工打造自我辉煌的职业生涯有积极的意义。通过与新员工积极的沟通和交流，新员工清楚的认识其劳动关系，了解关系其切身利益的福利构成并知悉如何享受。
       企业与企业之间的竞争实际上是人才与人才之间的竞争。要想在竞争中不断的保持不败，我们必须提升企业管理者和员工的职业化素质。安徽外服在不断发展过程中，努力提升自身的职业化， 同时重点关注招募新员工的职业化素质。为客户创造价值，为员工谋求发展，安徽外服将继续秉承这一价值观，打造国际一流的高品质的外包服务公司。