全国仍有3700万劳务派遣工未“转正” 2014年03月14日

       700万，这是全国总工会对我国劳务派遣人数的摸底结果。要理解这是一个怎样的群体，可以去一些大型重点国企，问问随处可见的“临时工”；也可以 走进某些公立医院学校，探访新晋的年轻医生教师；甚至在一些特大城市的政府机关中，随处能遇见非公务员身份的长期“外聘人员”。
       有鉴于劳务派遣用工出现跨领域、超范围、无底线的恶性蔓延趋势，去年至今，有关部门密集修法试图予以规范。然而，一些企业以“用工成本论”作借口拒绝 纠正违法行为，一些企业假“外包”之名继续行侵权之实。如何让劳务派遣新规真真切切地落地，考验着城市管理者的执政智慧。
       两年消化七成派遣工来得及吗？
       最近贺伟工作的工厂门口格外热闹，每年元宵节过后，都是企业的招工旺季，工厂对面沿街一溜开了七八家劳务派遣公司，这几天每天都能看到拖着行李箱、背着背包在劳务派遣公司门口等活的人。四年前，他也是通过对街的劳务派遣公司，进了现在的这家企业。
       贺伟所在这家企业以生产电子配件为主，近千名一线员工中，劳务派遣工占到近八成。处在一个派遣工扎堆的工作环境中，对于贺伟来说，这种身份的差别反而 被淡化了，“一线工人基本上都是派遣进来的，正式工以管理岗位为主。其实合同是和派遣公司签还是和厂里签，我倒不是特别在意，因为活都是在这里干，但是工 资一定不能少。”同工同酬成了“贺伟们”最关心的问题，贺伟告诉记者，自己的工资由基本工资和绩效工资以及餐饮费、全勤奖等补贴奖金组成，每个月能拿到 4000多元。“同岗位的话基本工资是一样的，绩效反正多劳多得。但是补贴上就不一样了，比如我们全勤奖是每月100元，正式工是200；我们每月餐饮补 贴是280，正式工除了餐饮补贴之外还有100元的交通费。”
       本月起新施行的《劳务派遣暂行规定》要求企业把派遣工比例控制在10%以内，对此贺伟心存疑虑：“2年里，我们要把劳务派遣工砍掉七成，这来得及吗？”他说，元宵节刚过厂里又来了一批新人，全是劳务派遣的。
       “三性”问题到底谁说了算？
       “用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用派遣工。”“使用派遣工的辅助性岗位，应当经职代会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定并公示。”新《劳务派遣暂行规定》非常明确，能不能用派遣工，职工说了算。
       周雯静是一家装潢企业的人事专员，她所在企业虽然派遣工不多，但大多是农民工，他们能通过民主管理形式充分表达意见吗？“公司总共200多人，工会是 前年才成立的，说实话，工会工作还没完全上轨道，职代会去年才开了第一次，职工代表都是正式工，要是开职代会讨论，谁来替劳务派遣工说话呢？”劳动法专家 何永强表示，在争取派遣工权益中，职工具有话语权，然而大多数派遣工没有获得工会会员资格，“职代会说了算”于他们等于“说了白说”。