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合杰浦发扫录驻场项目七月表彰大会 2017年08月21日
合杰浦发扫录驻场项目2017年8月15日在浦发银行员工活动室召开了月度的表彰大会，项目管理组领导及项目全体员工参加会议。
优秀员工颁奖大会现场
此次大会对产量、产能、准确率，模率排名前四的员工发放了红包，颁发了奖品。邀请各奖项的获奖员工分享自己工作的技巧与心得，让一线员工深切感受到努力工作认真总结的重要性。以下为各项获奖人员的排名与成绩：
本次大会为三项考核指标进步最大的员工新增了进步奖。进步奖获奖员工龙亭秀上岗才三个月，产能已经达到9.3，已经赶超老员工绩效。进步奖的设立与经验分享提升了员工正能量，让每一位员工都有信心和决心追赶标杆。颁奖结束后，项目经理为大家进行了四个层面的信息共享。
薪资层面：7月是新薪资方案执行第一个月，项目经理对薪资增加项的明细及薪资扣减项的扣减原因进行了详细的讲解与分析，并表示任何员工关于薪资的问题都会第一时间答复和解释，让每个员工安心和放心；
培训层面：合杰项目自运营以来因多方面原因产能、准确率一直很难达标，管理团队经过数据分析和员工梳理，将全员分为绩优/绩中/绩差/新员工几个阶段，对绩优阶段进行星级员工评定，稳定绩优员工的积极状态；对绩中员工每周分析数据找到薄弱点一对一带教；对绩差员工和新员工严格执行退培制度，由培训老师根据员工具体情况进行培训考核，通过考核的上岗，培训三次以上未能通过考核的劝退；
关于每日加班：项目8月10日晚六名员工应行方要求加班到近23点，经理第一时间联系上海行方及高总提出应急方案，并在本次会议上对这6名员工表达感谢，报销打车费，颁发安慰奖品，让员工感受到公司的关怀和温暖；
未来发展：浦发项目员工平均年龄22岁，非常年轻，对职业规划并不清晰。为了让员工对未来的工作和发展方向有相应的认知和理解，项目经理分别从项目发展，项目内容开发，男生和女生的生涯规划等方面进行了举例分析。
优秀员工合影留念
让我们携手，爱自己、爱团队、爱合杰，创未来！合杰因您而发展，您因合杰而进步！